一言でお伝えすると「求人サイトを使った採用戦略」です。
従来の採用手法との明確な違いについては、以下の図をご覧ください。

ダイレクト採用マーケティングでは、社長の理念や現場の雰囲気などを自由に伝えられる
御社の 「自社採用メディア」を制作。採用媒体やWEB広告から自社の採用メディアに誘導し、
 より自由度の高い情報で求職者に直接アプローチ。
これにより、 求人コストを大幅削減しながら欲しい人材を集められます。